清退劳务派遣工有什么补偿吗

一、清退劳务派遣工有什么补偿吗

清退劳务派遣工是否有补偿需分情况判断。

若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无需向派遣工支付补偿。但派遣单位因此与派遣工解除劳动合同，就可能涉及补偿。

依据《劳动合同法》，若符合法定情形，如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等，派遣单位应向派遣工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、清退劳务派遣工补偿标准法律是咋规定的

清退劳务派遣工补偿需分情况。若用工单位清退，一般无直接补偿责任，退回劳务派遣单位即可。

若劳务派遣单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、清退劳务派遣工补偿协商不成法律咋处理

若清退劳务派遣工补偿协商不成，可按以下法律途径处理。首先，派遣工可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，调查清退及补偿事宜。其次，可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若派遣工对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在探讨清退劳务派遣工有什么补偿吗这个问题后，我们还需了解一些与之紧密相关的点。若劳务派遣单位违法清退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，劳务派遣工在被清退的过程中，用人单位若未提前通知员工，员工可能有权获得代通知金。这些情况都要依据具体的合同约定和法律规定来判断。面对复杂的劳动关系和可能存在的权益纠纷你是否感到疑惑？如果您还想进一步了解清退补偿的计算方式、申请流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。