签的永久合同公司解雇怎么赔偿

一、签的永久合同公司解雇怎么赔偿

签永久合同即无固定期限劳动合同，公司解雇员工的赔偿分不同情形。若公司合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿。若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、签永久合同遭公司解雇赔偿标准有法律依据吗

签永久合同（无固定期限劳动合同）遭公司解雇，赔偿标准有法律依据。依据《劳动合同法》，若公司合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若符合经济性裁员等情形，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、签永久合同被公司解雇无理由赔偿有法律支持吗

签永久合同（无固定期限劳动合同）被公司无理由解雇，有法律支持获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，签永久合同的劳动者被公司无理由解雇，可依法维权主张赔偿。

当我们探讨签的永久合同公司解雇怎么赔偿时，实际上还关联着一些重要问题。比如公司是否属于违法解除，若公司违法解除永久合同，员工除了能获得正常赔偿外，还可能要求双倍赔偿。另外，赔偿计算时，工作年限的认定也至关重要，它会直接影响赔偿金额。若员工对赔偿的计算方式、公司解除合同的合法性等存在疑问，可能会在维权路上感到迷茫。别担心，若您在这些方面仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。