重病不能上班能领工资吗

一、重病不能上班能领工资吗

重病不能上班在规定的医疗期内是可以领取工资的。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

在医疗期内，用人单位应当按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

二、重病无法上班工资发放有法律规定吗

有规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

三、病假期间工资发放法律是如何规定的

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。其可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

具体支付标准通常由各地自行制定。比如某些地区规定，连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发等。

所以，病假工资实际发放受当地政策、用人单位规章制度及员工实际工龄等影响，但用人单位支付病假工资或疾病救济费不得低于最低标准。

在探讨重病不能上班能领工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，员工在医疗期内的工资发放标准会因各地政策和企业规定有所不同，有的是按一定比例发放，有的则有最低标准限制。另一方面，医疗期满后若员工仍不能从事原工作，企业的处理方式也有相应法律规定，可能会安排调岗或解除劳动合同等。如果你对医疗期工资具体计算、医疗期满后的劳动关系处理等问题存在疑问，或是遇到类似难题不知如何解决，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。