宁波劳动纠纷律师朱秀芳：专注处理各类劳动争议案件

教育背景与理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。自踏上法律之路，便秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念。她深知法律事务对当事人的重要性，坚持以扎实专业能力和高度责任心，为客户提供有温度的法律服务。其执业理念还体现在以专业素养为劳动者维权、为企业筑牢用工合规防线，坚持调解优先、精准诉讼，公平高效化解劳资争议。

职务与身份

朱秀芳律师担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。这些职务不仅体现了她在法律行业内的认可度，也为她积累了更多处理不同类型案件和纠纷调解的经验，有助于她在执业过程中更好地为客户服务。

专注领域服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，能为劳动者争取权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，擅长各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，以专业理性态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，给予当事人情感支持与人文关怀。

专业办案方法

朱秀芳律师认为案件成功源于对细节的把控和策略的规划。办案时，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别争议焦点。然后根据案件性质和客户需求，量身定制策略，可选择谈判、调解、仲裁与诉讼等方式。在案件推进过程中，她与客户密切沟通，确保流程透明、顺畅。

建设公司劳动案

某建设公司与缪X某劳动争议纠纷一案，某建设公司不服仲裁裁决向江北区人民法院起诉，主张无需支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职，担任项目经理，3月4日公司以工作表现未达期望发送《试用期辞退通知书》。缪X某经仲裁维权获部分支持，公司不服诉至法院，称缪X某存在简历造假、未打卡、不服从安排等不符合录用条件的情况。

代理准备思路

朱秀芳律师和陈红燕律师接受缪X某委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。围绕该焦点，梳理证据并制定抗辩策略，认为公司解除事由缺乏依据，确定驳斥公司解除事由合法性、主张违法解除成立并维持仲裁裁决的核心思路。

庭审核心辩论

庭审中，针对公司主张的三大解除事由，朱律师进行逐一驳斥。对于“简历造假”，缪X某工作履历与社保参保单位可印证，公司入职时未提异议，现主张缺乏事实依据。“未按规章制度考勤打卡”，既不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪X某无无故缺勤，该事由无制度和事实支撑。“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交材料无法证明送达缪X某或由其制定，主张缺乏证据佐证。此外，公司辞退通知书解除理由模糊，不符合审慎要求。

判决结果获胜

法院审理认为，用人单位单方解除劳动合同应审慎，需对解除事由举证。公司主张的解除事由均缺乏依据，构成违法解除。结合缪X某工作时间和工资标准，法院判决驳回公司诉讼请求，公司支付违法解除劳动合同赔偿金，且判决已生效。

律师价值体现

此案中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，明晰维权方向，避免无效争论，确立以驳斥解除事由合法性为主的维权思路。她指导当事人梳理各类关键证据，构建证据链，针对公司主张收集反驳证据，削弱公司解除行为合法性。庭审上，围绕举证责任分配规则，结合证据驳斥公司主张，清晰界定合法与违法解除边界，维护了当事人劳动权益。案件结束后，还为当事人总结要点并提示法律风险，为类似劳动者提供维权思路，警示用人单位依法解除合同。

办案经验总结

朱秀芳律师成功处理上百件劳动纠纷案件后总结出，处理劳动争议，证据是核心，要指导当事人留存劳动合同、考勤等关键材料。同时精准界定劳动关系与劳务关系，明确各类款项计算标准，确保诉求有理有据。坚持调解优先，平衡双方诉求，降低成本，调解不成则制定诉讼策略化解劳资矛盾。

持续学习进步

法律领域不断发展变化，朱秀芳律师保持学习热情，积极参加专业培训与行业交流，跟踪法律法规和裁判动向，确保为客户提供的法律服务兼具专业性和实用性。