公司破除倒闭员工工资怎么算的

一、公司破除倒闭员工工资怎么算的

公司破产倒闭时，员工工资的计算如下：

首先，工资应按照劳动合同约定的标准计算。包括计时工资、计件工资等正常出勤月工资。

其次，加班工资也需计入，按照加班时间及对应的加班工资计算标准核算。

再者，奖金、津贴、补贴等也应计算在内。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工工资会优先得到保障，由破产财产支付。若破产财产不足以支付全部工资，按比例分配。

二、公司倒闭员工经济补偿金法律上如何算

根据《劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭员工未休年假补偿法律咋算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司倒闭时，对员工未休年假应按以下方式补偿：首先确定员工应休未休年休假天数，一般累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

公司应按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

当我们探讨公司破除倒闭员工工资怎么算的问题时，其中涉及不少拓展的权益内容。比如，除工资核算外，员工还可能享有经济补偿金，一般根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，在公司倒闭前，若存在加班等情况，加班工资也应按相应规定核算补发。如果您对公司倒闭后工资核算标准、经济补偿计算细节以及加班工资认定等仍有疑问，想清楚知晓自己的合法权益，别错过获得专业解读的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。