用人单位未通知调岗怎么办

一、用人单位未通知调岗怎么办

用人单位未通知调岗属于单方面变更劳动合同的行为，违反法律规定。根据规定，变更劳动合同应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致。

若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求恢复原岗位工作，并保留好相关聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁或诉讼中，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系、原工作岗位及用人单位未通知擅自调岗的事实。

二、用人单位未提前通知怎么办

若用人单位解除劳动合同未提前通知，分不同情形处理。若属无过失性辞退，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，否则劳动者可要求其支付该代通知金。若属违法解除，即便提前通知也违法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用人单位未提前通知辞退怎么处理

用人单位未提前通知辞退员工，若属违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当面临用人单位未通知调岗怎么办的问题时，其实还有一些关联问题值得关注。比如调岗后薪资待遇是否会随之改变，如果用人单位私自降低薪资，这是不符合法律规定的。另外，调岗后的工作环境、工作强度等方面也可能发生变化。倘若这些变化给劳动者带来了不合理的负担，劳动者有权维护自身权益。如果您在面对未通知调岗情况时，对薪资调整、权益维护等方面存在疑问，不要错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将为您的权益保驾护航。