上班32天离职没有签劳动合同能补偿吗

一、上班32天离职没有签劳动合同能补偿吗

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班32天，已形成事实劳动关系。单位未签劳动合同，你有权主张双倍工资补偿。但需注意，计算双倍工资的起始时间是用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，你得证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。你可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可携带相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、上班32天未签合同离职，补偿诉求合法吗

合法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班32天，已超过一个月，单位未签合同，你可要求其支付自第31天起至离职时的双倍工资差额。

不过，主张补偿需证明劳动关系存在，可准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班未签合同短期离职获补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使用工时间短，只要超过一个月未签合同，劳动者短期离职也可主张补偿。

劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明，可先与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额。

当探讨上班32天离职没有签劳动合同能补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关要点需了解。若能获得补偿，补偿的计算方式是大家关心的，一般是从入职第二个月起支付双倍工资。另外，收集证明劳动关系的证据也至关重要，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。若在判断能否补偿、补偿计算以及证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。