原单位社保没停新单位能交吗

一、原单位社保没停新单位能交吗

一般情况下，原单位社保没停，新单位通常无法正常缴纳。

社保系统中同一时间段内，同一参保人在同一统筹地区原则上只能有一份有效的社保缴费记录。原单位未办理社保减员，新单位无法为你办理社保增员手续。

你应及时与原单位沟通，要求其尽快办理社保减员。若原单位拒不配合，可向当地社保经办机构反映，由社保部门督促原单位处理。否则可能导致新单位无法参保，影响你享受社保待遇，甚至产生社保费用重复缴纳等问题。

二、原单位社保未停新单位缴纳是否合法

原单位社保未停，新单位一般无法为员工缴纳社保。因为同一时间内，一个劳动者只能在一家单位参保缴费。

若因特殊情况新单位缴纳成功，这种行为也不合法。根据《社会保险法》等规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法为其办理社保登记并按时足额缴纳社保费。原单位未停保意味着劳动关系可能未合法解除，新单位此时缴纳社保会造成社保信息混乱，也违反了社保管理规定。劳动者应及时与原单位沟通办理停保手续，新单位自用工之日起三十日内为其办理社保登记及缴纳，以保障社保权益合规。

三、原单位社保未停新单位缴纳属违法吗

原单位社保未停，新单位通常无法缴纳社保。因为同一时间一个人只能由一家单位为其缴纳社保，社保系统会进行校验。

若新单位在原单位未停保情况下违规缴纳，可能涉嫌违反《社会保险法》相关规定。重复参保可能导致社保基金管理混乱，造成资源浪费。对于职工而言，重复缴纳部分在待遇享受时也无法重复获得。新单位应要求员工先让原单位办理停保手续，待停保后再依法为其办理社保增员和缴纳手续。若因原单位原因不办理停保，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身权益。

在探讨原单位社保没停新单位能交吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若原单位社保未停，新单位无法为员工正常缴纳社保，这可能会影响员工享受社保待遇，比如医保报销、生育保险申领等。而且长时间社保处于这种状态，还可能导致社保缴费年限计算出现偏差。要是你在社保接续过程中遇到了诸如原单位故意不停保该如何处理，或者因为社保未及时衔接导致权益受损该怎么维权等问题，不要着急。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答，帮你解决社保难题。