单位加班费不给怎么办

一、单位加班费不给怎么办

如果单位不给加班费，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与单位协商，这是最便捷的方式，明确指出单位支付加班费的法定义务，要求其支付拖欠的加班费。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由中立第三方介入协调解决纠纷。

调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等能证明加班事实的材料。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。单位拒绝支付属于违法行为，通过合法途径维权有望获得应得的加班费。

二、单位不给加班费能否通过法律追讨

单位不给加班费能通过法律追讨。根据《劳动法》规定，用人单位安排加班应支付加班费。

追讨途径如下：首先可与单位协商，要求支付加班费用。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。追讨时需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。

三、单位克扣加班费法律途径追讨可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应按规定支付加班费，克扣属违法行为。你可先与单位协商，明确指出其违法之处，要求支付克扣的加班费。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可收集考勤记录、加班审批单、工资条等能证明加班事实和应支付加班费数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临单位加班费不给怎么办的问题时，这不仅仅是加班费本身的事。单位拖欠加班费可能会影响员工后续的绩效评估和职业发展，因为员工可能因额外工作未获报酬而工作积极性受挫。而且，长期的加班费拖欠可能涉及到劳动法规的持续违反，员工后续离职时，可能还会面临经济补偿计算等问题。若您在追讨加班费过程中遇到困难，或者对加班费计算方式、劳动仲裁流程等存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。