开除要赔偿几个月的钱

一、开除要赔偿几个月的钱

开除员工的赔偿情况需分情形判断。

如果是合法开除，即员工存在《劳动合同法》规定的严重违纪、严重失职等过错行为，用人单位无需支付经济补偿。

若是违法开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年5个月，经济补偿为4个月工资，违法开除的赔偿金则为8个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被违法开除后赔偿金额计算有何法律依据

被违法开除，赔偿金额计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、被违法开除后未休年假补偿有啥法律依据

被违法开除后未休年假补偿的法律依据主要有：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。劳动者可据此要求单位支付相应补偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

当探讨开除要赔偿几个月的钱时，除了基本的赔偿月数问题，还有一些相关情况值得关注。若公司是违法开除员工，员工不仅能获得相应月数的赔偿，还可能涉及额外的赔偿金。另外，若在赔偿计算期间，涉及员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你在开除赔偿的计算、赔偿标准认定以及违法开除的界定等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。