开除可以要赔偿吗

一、开除可以要赔偿吗

是否因开除获得赔偿，需根据具体情况判断。

如果用人单位是合法开除，即劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若用人单位违法开除，即不存在法定开除事由而单方面解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于开除是否符合法定情形。

二、开除员工未依法赔偿该如何维权

若用人单位开除员工未依法赔偿，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与单位沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付赔偿金，如经济补偿标准二倍的赔偿金等。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

4.申请仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、未依法赔偿开除员工，维权途径有哪些

员工遇未依法赔偿即被开除，可通过以下途径维权：

首先是协商，员工可主动与单位沟通，明确指出单位违法解除劳动关系的事实，依据《劳动合同法》要求依法赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正并依法赔偿。

还能申请劳动仲裁，员工应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

在探讨开除可以要赔偿吗这个问题时，除了判断能否获得赔偿、赔偿的标准外，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后，若公司未提前通知，是否有代通知金；若涉及违法解除劳动合同，2N赔偿与N+1赔偿该如何选择。这些情况依据不同的法律条款会有不同的判定，对劳动者能获得的赔偿金额影响较大。如果你对开除赔偿的细节、计算方式以及自身权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。