解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么?

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段具体包括:1、警告2、责令改正3、经济赔偿4、罚款5、加收滞纳金6、停产整顿7、由工商部门吊销营业执照8、由公安部门执行拘留9、交由司法机关追究刑事责任10、其它法律、法规规定的处罚。

解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么?

在工程建筑领域,农民工作为弱势群体,被企业拖欠工资的情况经常发生。这时,农民工可以到当地劳动监察部门投诉,要求其介入处理。劳动监察部门是负责处理劳动纠纷的主要部门之一,那么解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么?下面小编根据有关知识给大家讲一讲。

一、解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么?

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。人力资源社会保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,人力资源社会保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段具体包括:

1、警告

2、责令改正

3、经济赔偿

4、罚款

5、加收滞纳金

6、停产整顿

7、由工商部门吊销营业执照

8、由公安部门执行拘留

9、交由司法机关追究刑事责任

10、其它法律、法规规定的处罚。

二、对于恶意拖欠农民工工资有哪些处理办法?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

由此可见,解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段有很多,监察部门接到农民工的投诉后,会对企业拖欠工资的情况展开调查,如果情况属实的话,会责令企业支付农民工的工资,并支付经济补偿金。监察部门可以采用警告、罚款、责令改正、要求停产整顿、移送司法机构等多种手段,帮助农民工追讨工资。

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4、书面报案。如果性格内敛,又是涉及深层次问题,有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意,能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上,或许有些消弱。
5、拨打劳动监察投诉电话:12333。经常看到网友询问被劳动侵权了怎么办。其实完全不需要那么拐弯抹角,劳动监察投诉电话是12333,如果遇到侵权或者违法行为,直接拨打这个电话,问题或许就迎刃而解了。
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2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付,涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、,先不用着急,到劳动监察大队去投诉。是的,本人直接亲自去口头报案,对方一般都会受理。但是如何处置,那么就要劳动法的具体规定了。
3、涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题,往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视,多人聚众讨薪的场景或许可以理解,但是既然选择了劳动监察,就要按照规定程序,选取三五个代表依法投诉。
4、书面报案。如果性格内敛,又是涉及深层次问题,有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意,能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上,或许有些消弱。
5、拨打劳动监察投诉电话:12333。经常看到网友询问被劳动侵权了怎么办。其实完全不需要那么拐弯抹角,劳动监察投诉电话是12333,如果遇到侵权或者违法行为,直接拨打这个电话,问题或许就迎刃而解了。
6、准备资料,积极配合调查。劳动监察作为执法部门,也必须依法办事。作为投诉人,不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。在投诉前必须收集、固定证据,在投诉受理后,要积极提供线索,帮助劳动监察部门正确处理。
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   2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
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