劳动合同里没定工资应该怎么办

找工作签合同的时候，大家都很关心工资待遇，毕竟这和自己的切身利益直接相关。可有时候，有些用人单位在和劳动者签订劳动合同时，却没在合同里明确工资数额。这就让劳动者心里犯嘀咕了：工资都没写清楚，以后发工资会不会出问题，自己的权益能不能得到保障呢？遇到劳动合同里没定工资的情况，劳动者可不能坐视不管，得知道该怎么处理才行。

一、及时和单位沟通协商

当发现劳动合同上没写工资时，别拖着，要尽快和用人单位沟通。找个合适的时间，比如在工作之余，心平气和地跟单位相关负责人提出这个问题，要求在合同里明确工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各项组成部分。比如，小李入职一家公司，签合同时没注意工资没写，后来发现了，他就主动找人事部门，说明了情况并要求补充工资条款。人事部门经过核实，很快就和他重新签订了补充协议，明确了工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件或者通话录音等，以防万一。

二、参考集体合同或同工同酬

要是和单位沟通后还是没解决，那就看看单位有没有集体合同。如果有，且集体合同里对工资有规定，那么就按照集体合同来执行。要是没有集体合同，那就实行同工同酬。也就是说，劳动者的工资应该和单位里从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的其他劳动者的工资水平相当。比如小张在一家工厂工作，合同没定工资，厂里也没有集体合同，那他的工资就可以参照厂里其他和他岗位相同、工作量差不多的同事的工资来确定。

三、收集证据以备维权

在和单位协商过程中，要注意收集能证明自己工资待遇的证据。像是工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果报告等。这些证据在后续可能用到的维权过程中很关键。比如小赵遇到合同没定工资的情况，他在和单位协商同时，收集了自己几个月的银行工资流水作为证据。后来单位还是不明确工资，小赵想维权时，这些流水就成了证明他实际工资的重要依据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前面的方法都行不通，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、劳动合同、收集的证据等材料，向当地的劳动仲裁机构提出申请。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位就工资问题协商无果，申请劳动仲裁后，对结果不服，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

劳动合同里没定工资这个问题解决之后，也不意味着就万事大吉了。之后可能还会遇到工资发放不及时、随意克扣工资、调整工资待遇不合理等情况。要是处理不好这些问题，劳动者的权益还是会受到损害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，用户可以通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。