干20天离职公司不给工资怎么办

一、干20天离职公司不给工资怎么办

公司干20天离职不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确表达自己获取劳动报酬的合法诉求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、干20天离职公司拒付工资法律如何维权

公司拒付20天工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与公司友好沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求公司支付工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、干20天离职公司拒付工资申请仲裁可行吗

可行。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作20天离职，公司拒付工资属于违法行为。

员工可收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，一般自受理之日起45日内审结。员工诉求合理合法，仲裁委通常会支持支付工资的请求。

当遇到干20天离职公司不给工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。比如若去劳动监察部门投诉，要注意准备好能证明你工作时长和劳动关系的材料，像考勤记录、工作证等。另外，如果走劳动仲裁程序，仲裁结果出来后公司拒不执行，你还可以向法院申请强制执行。劳动维权过程中可能会遇到各种复杂状况，若你对投诉流程、仲裁细节或者强制执行等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。