15号被辞退工资怎么算的

一、15号被辞退工资怎么算的

被辞退时工资应按照实际工作天数计算。若15号被辞退，工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数一般为21.75天。

若公司违法辞退，除正常工资外，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属非过失性辞退，公司应支付经济补偿。若因劳动者过错被辞退，公司无需支付经济补偿，但需结清工资。

二、15号被辞退未发工资该如何维权

15号被辞退却未发工资，可按以下方式维权：

协商。先与单位沟通，明确工资应发数额、支付时间等，要求其及时支付，保留好协商记录。

投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，请求其介入调查处理。

仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若不服仲裁结果，还能在法定时间内向法院起诉。

三、15号被辞退未发工资能否走法律途径维权

可以走法律途径维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若15号被辞退却未发工资，劳动者的合法权益受到侵害。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨15号被辞退工资怎么算的问题时，还需了解与之紧密相关的一些情况。比如，如果公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工除了应得工资外，还可能获得相应的赔偿金。赔偿金的计算一般与员工在公司的工作年限有关。另外，若员工还有未休的年假等假期，公司也需按照规定给予相应补偿。这些细节在实际处理工资结算时都至关重要。若你对15号被辞退工资计算的更多细节，或是涉及的赔偿、补偿问题存在疑问，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。