老板拖欠工资劳动仲裁流程怎样

一、老板拖欠工资劳动仲裁流程怎样

老板拖欠工资，劳动仲裁流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。

3.受理决定：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

4.开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时双方可进行举证、质证和辩论。

5.作出裁决：一般在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

二、老板拖欠工资且拒付工伤赔偿咋办

老板拖欠工资且拒付工伤赔偿，你可通过以下途径维权：

拖欠工资：依据《劳动合同法》，可先与老板协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及逾期支付的赔偿金。

工伤赔偿：先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，你可在1年内自行申报。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与老板协商赔偿，协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资是否会受处罚

老板拖欠工资可能会受处罚。依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们了解了老板拖欠工资劳动仲裁流程怎样之后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁后若老板仍不执行裁决结果该怎么办，这种情况下可以向法院申请强制执行。另外，在仲裁过程中证据的补充与完善也十分关键，若后续发现新的有力证据也能在规定时间内提交。劳动纠纷可能会给劳动者带来不小的困扰和压力，若你在老板拖欠工资劳动仲裁流程以及后续执行、证据等方面还有疑问，别让难题一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。