公司辞退还不发工资怎么办

一、公司辞退还不发工资怎么办

公司辞退员工且不发工资的行为是违法的，员工可通过以下途径维护自身权益：

首先，与公司协商，要求其支付工资及可能涉及的经济补偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

其次，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明劳动关系存在、工资标准以及被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁请求可包括支付拖欠工资、违法辞退的赔偿金（若构成违法辞退）等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

二、公司辞退且不发工资能否申请劳动仲裁

公司辞退且不发工资，劳动者能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动关系、工资支付等引发的争议属劳动仲裁受案范围。劳动者若遇到公司辞退且不发工资的情况，可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司辞退和不发工资的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委会受理并审查，若劳动者证据充分且诉求合理合法，有望通过仲裁维护自身权益，要求公司支付拖欠工资，甚至可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司未签合同辞退员工能否申请仲裁

公司未签合同辞退员工能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立履行解除终止劳动合同等发生的争议，属仲裁受案范围。公司不签合同辞退员工，员工可就未签书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等权益申请仲裁。根据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资；违法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要收集考勤记录、工资支付凭证等证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

当遇到公司辞退还不发工资怎么办的问题，除了直接的工资追讨，还可能涉及到经济补偿和赔偿问题。根据法律规定，公司违法辞退员工，需支付相应的赔偿金；若应提前通知而未通知，还需额外支付一个月工资。此外，工资拖欠期间可能产生的利息损失等也值得关注。面对这些复杂的情况，你是否感到迷茫无措？如果对公司辞退赔偿标准、追讨工资的具体流程等还有疑问，不用焦虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议。