工人做了几个月告我没签劳动合同怎么办

一、工人做了几个月告我没签劳动合同怎么办

这种情况需要根据具体情形来应对。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果该工人确实在你处工作几个月且未签劳动合同，从第二个月起你可能需支付双倍工资。首先，你要核实该工人入职及工作情况的相关证据，比如考勤记录、工作成果等。

若确实未签合同，建议你与工人协商解决，补签劳动合同，并就补偿问题达成一致，避免后续纠纷和法律风险。若协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，届时你需要积极应对，提供相关证据材料来维护自身权益，比如证明未签合同责任不完全在己方等相关证据。

二、工人告未签劳动合同，企业该担何法律责任

企业自用工之日起超过1个月不满1年未与工人订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用工满1年仍未签合同，则自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。这是依据《劳动合同法》相关规定，目的是规范企业用工，保障劳动者权益。企业应积极应对，若有合理抗辩理由，可在法定期限内举证维权。

三、企业不签劳动合同，需承担哪些法律赔偿

企业不签劳动合同，需承担以下法律赔偿：其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。其二，若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当遇到工人做了几个月告您没签劳动合同怎么办的情况，除了应对当前纠纷，还有一些相关问题需关注。若工人胜诉，您可能要支付双倍工资，从用工第二个月起算。并且后续劳动部门可能会对企业进行检查，若存在其他劳动合规问题，会面临进一步处罚。另外，企业的信誉也可能受影响，对后续招聘和业务合作有一定阻碍。若您对如何应对这场劳动纠纷、赔偿标准以及后续如何规范劳动合同管理等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。