故意怠工拿赔偿金是否可行

一、故意怠工拿赔偿金是否可行

故意怠工拿赔偿金不可行。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。故意怠工属于消极履行工作职责的行为，若用人单位有完善的考勤、绩效等规章制度，能证明劳动者故意怠工，可按规定解除劳动关系。即便劳动者申请劳动仲裁或诉讼主张赔偿金，因自身存在过错，其请求通常不会得到支持。这种行为违背诚实信用原则，还可能面临用人单位的追责。所以，通过故意怠工获取赔偿金既不合法也不可取。

二、故意怠工索赔赔偿金在法律上能获支持吗

故意怠工索赔赔偿金一般难获法律支持。赔偿金通常是用人单位违法解除劳动合同时需支付给劳动者的。若劳动者故意怠工，这属于违反劳动纪律和职业道德的行为。

根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，更谈不上赔偿金。不过，若用人单位以故意怠工为由解除合同，但无法证明劳动者存在故意怠工事实，或解除程序不符合法律规定、单位规章制度制定不合法，劳动者可主张赔偿金。此时需劳动者收集证据证明单位解除违法。

三、故意怠工被辞退索要补偿法律会支持吗

一般情况下，故意怠工被辞退，劳动者索要补偿法律不会支持。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。故意怠工属于违反劳动纪律和职业道德的行为，如果用人单位的规章制度明确将故意怠工列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以故意怠工为由辞退劳动者，属于合法解除。

若劳动者能证明用人单位辞退行为违法，如规章制度不合理、未公示等，可主张违法解除的赔偿金。

了解了故意怠工拿赔偿金是否可行之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。若劳动者故意怠工，企业有权依据规章制度进行处理，若因劳动者过错致使用人单位损失，劳动者还需承担赔偿责任。另外，即便劳动者未故意怠工，但被企业错误认定并不合理辞退，劳动者可通过合法途径要求企业支付赔偿金。如果您在这方面存在疑问，比如不确定企业处理是否合理、赔偿金计算方式等，别让问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您提供准确的解答和建议。