工伤六级伤残的赔偿标准是什么

一、工伤六级伤残的赔偿标准是什么

六级工伤赔偿标准如下：1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。2.伤残津贴：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

二、工伤六级伤残赔偿争议如何通过法律解决

发生工伤六级伤残赔偿争议，可按以下法律途径解决：

首先可与用人单位协商，达成赔偿协议解决纠纷。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解。

调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等材料。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

三、工伤六级赔偿协商不成法律途径有哪些

若工伤六级赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决：首先是申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，由仲裁委裁决赔偿数额。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付合理赔偿。在整个过程中，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等关键证据，以保障自身合法权益。

当探讨工伤六级伤残的赔偿标准是什么时，除了基本赔偿标准，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对伤者后续生活保障会有不同影响。另外，工伤六级伤残员工在康复后若无法从事原工作，单位应如何合理安排岗位也是常见问题。若员工与单位就赔偿或岗位安排产生纠纷，又该如何通过法律途径解决。如果您对工伤六级伤残赔偿的支付细节、岗位安排以及纠纷处理等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。