公司违背员工意愿随意安排工作算侵权吗

一、公司违背员工意愿随意安排工作算侵权吗

公司违背员工意愿随意安排工作，可能构成侵权。根据《劳动合同法》，工作内容是劳动合同的必备条款，双方应按合同约定全面履行义务。公司随意安排工作属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。

若公司未经协商擅自安排，员工有权拒绝。若因此损害员工权益，如降低工资、增加劳动强度等，公司行为可能构成违约与侵权。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行或给予相应赔偿。

二、公司强制调岗违背员工意愿是否违法

公司强制调岗违背员工意愿一般违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，调岗属于劳动合同的重大变更。若公司未经员工同意擅自调岗，违反了协商一致原则。

不过，若符合法定情形，公司调岗可能合法。如因不可抗力或生产经营需要，且调岗具有合理性，如调整岗位前后工资待遇相当、不具有侮辱性和惩罚性等，司法实践中可能认定调岗有效。

员工遇到强制调岗，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司违背员工意愿强制调岗需担何法律责任

公司违背员工意愿强制调岗，可能需承担以下法律责任。

首先，若调岗导致劳动合同变更，因未与员工协商一致，变更行为无效。员工有权要求按原劳动合同继续履行。

其次，若员工以公司擅自调岗为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若给员工造成损害，公司应承担赔偿责任，赔偿范围包括工资收入损失等。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

在探讨公司违背员工意愿随意安排工作算侵权吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司随意安排工作导致员工薪资降低，这就涉及到薪资调整的合法性问题，公司单方面降薪很可能侵犯员工权益。另外，如果不合理的工作安排让员工工作强度大幅增加，引发身体疾病等情况，公司也可能要承担一定责任。工作安排的合理性与合法性直接关系到员工的切身利益。要是你对公司工作安排的侵权判定、后续维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。