老板不给开工资怎么解决

一、老板不给开工资怎么解决

如果老板不给开工资，你可以采取以下途径解决：

首先，与老板协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其支付工资，协商过程中注意保留相关证据。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。

再者，可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应补偿。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法的劳动报酬权益。

二、老板拖欠工资无法协商应怎样走法律程序

老板拖欠工资且无法协商，可按以下法律程序维权：

首先，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察大队反映，他们会责令用人单位支付工资。

其次，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

三、老板拖欠工资走法律程序需准备哪些材料

老板拖欠工资走法律程序，通常有协商、调解、仲裁、诉讼等方式，若走劳动仲裁和诉讼，需准备以下材料：

证明当事人主体资格的材料：劳动者身份证复印件；用人单位的工商登记信息或营业执照副本复印件。

证明劳动关系的材料：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。

证明工资拖欠的材料：工资条、银行工资流水明细、工资支付协议、聊天记录、录音等能证明应发工资数额和实际未支付工资情况的材料。

仲裁申请书或起诉状：明确双方信息、仲裁或诉讼请求、事实与理由等。

当面临老板不给开工资怎么解决的问题时，除了常规的协商、仲裁等途径，还有一些后续情况值得关注。比如，若因拖欠工资导致劳动者经济困难，产生了额外的借贷利息等损失，在合理范围内也可要求老板赔偿。另外，长期被拖欠工资可能影响劳动者的社保缴纳，进而影响社保权益。若你在追讨工资过程中遇到证据收集难题、赔偿范围界定不清等问题，或者对后续可能产生的社保等权益问题有疑惑，别让这些困扰持续影响你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。