单位因我不开会开除我该咋处理

一、单位因我不开会开除我该咋处理

单位以不开会为由开除，需看是否符合法律规定。若单位规章制度明确开会重要性，且开会通知有合理程序，你无正当理由拒绝开会，可能构成严重违反规章制度，单位解除合同合法。

若单位无相关规定，或虽有规定但不合理、未公示，开除则属违法解除。你可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、开除通知、会议通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位以不开会为由开除员工是否合法

单位以不开会为由开除员工是否合法，需分情况判断。若单位规章制度明确规定不开会属于严重违纪，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，此时员工无故不开会且情节严重，单位据此开除员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属合法解除。

反之，若单位并无相关合理制度依据，或者虽有制度但未履行民主和公示程序，仅以不开会为由开除员工，则构成违法解除。这种情况下，员工可依据《劳动合同法》要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、单位因员工未开会开除，此做法是否有法律依据

单位因员工未开会而开除，一般需看具体情形判断是否有法律依据。若单位规章制度明确规定未参加会议属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度制定程序合法、已公示或告知员工，同时此次未开会情节严重影响工作秩序、造成重大损失，单位据此开除员工，是有一定法律依据的，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位规章制度用人单位可解除合同的规定。

但若无相关制度规定，或虽有规定但该规定不合理、程序不合法，或未开会情节轻微未达严重程度，单位开除员工则属违法解除，员工可主张赔偿金。

当面临单位因不开会开除的情况，除了思考该咋处理，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位这种开除行为被认定为违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算与你在单位的工作年限和工资水平有关。另外，你还可以考虑单位在通知你开除时的程序是否合法合规。如果你对单位开除的决定存疑，或者对后续赔偿、程序等方面有更多疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细剖析单位因你不开会开除你该咋处理及相关问题。