施工企业加班应该有加班费吗

一、施工企业加班应该有加班费吗

施工企业安排劳动者加班，应当支付加班费。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

若施工企业不支付加班费，劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费及经济补偿。劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身合法权益。

二、施工企业强制加班不给加班费合法吗

施工企业强制加班且不给加班费不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强制。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。施工企业强制加班且不支付加班费，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、施工企业强制加班且不给加班费应担何责

施工企业强制加班且不给加班费，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者有权拒绝单位的强制加班要求。若已加班，企业应按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

企业不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

在探讨施工企业加班应该有加班费吗这个问题后，其实与之紧密相关的还有加班时长和加班费计算基数等问题。根据法律规定，劳动者每日加班一般不超一小时，特殊情况不超三小时且每月不超三十六小时。而加班费计算基数通常以劳动合同约定为准，若没有约定则按照正常出勤月工资的70%确定。如果你在施工企业遇到加班时长过久、加班费计算不合理等情况，又不确定自身权益是否受损，别让疑问困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。