公司撤店怎么赔偿

一、公司撤店怎么赔偿

公司撤店导致与员工解除劳动合同，通常需给予经济补偿。若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司撤店员工经济补偿法律规定是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司撤店致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司撤店员工未获补偿能否法律维权

公司撤店员工未获补偿，员工能通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，公司撤店属客观情况重大变化致合同无法履行，若双方无法就变更合同达成协议，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

员工维权可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

解答公司撤店怎么赔偿时我们也需关注与之相关的问题。撤店若涉及员工未休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。另外，若员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定的赔偿条款，公司也需依约执行。公司撤店赔偿问题往往较为复杂，涉及诸多法律规定和细节。若您对公司撤店赔偿的计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。