干了10几天说离职不让怎么办

一、干了10几天说离职不让怎么办

根据相关法律规定，劳动者享有辞职的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但你仅工作十几天，大概率还在试用期内。

这种情况下，你只需提前三日通知用人单位，这里的通知可以是书面形式（如辞职信等），也可以是其他能有效证明你已通知的方式（如聊天记录等）。通知期满后，你就可以离职，用人单位应当为你办理离职手续。如果用人单位强行阻拦，不让你离职，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位配合办理离职手续并维护自己的合法权益。

二、工作十几天提离职遭拒，法律上该咋解决

根据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。工作十几天大概率在试用期，提前三日通知单位，到期便可离职，无需单位批准。

若单位以拒绝办理离职手续等方式限制，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集好提前通知单位的证据，如邮件、聊天记录等，若单位因此克扣工资，可申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及办理离职手续。

三、工作十几天提离职被拒，法律途径如何维权

在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知。工作十几天通常处于试用期，提前三日通知单位后，无需单位批准，到期劳动关系即解除。

若单位拒绝且不支付工资，可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及纠正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资并确认劳动关系解除。

当面临干了10几天说离职不让的情况，除了这种直接的离职受阻问题，还会延伸出工资结算的困扰。若单位以离职未获批为由克扣这十几天的工资，这显然侵犯了劳动者的权益。另外，若在入职时单位有一些特殊约定，比如培训协议等，也可能在离职时被单位拿出来阻止员工。当你正为干了10几天说离职不让而烦恼，或者对后续工资结算、特殊约定等存在疑问时，不要独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。