公司以订单量下滑辞退孕妇怎么赔偿

一、公司以订单量下滑辞退孕妇怎么赔偿

公司以订单量下滑辞退孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，按原工资待遇支付工资直至“三期”结束。若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司因订单下滑辞退孕妇，赔偿标准合法吗

公司因订单下滑辞退孕妇不合法，此情形不能成为辞退孕妇的正当理由。孕期女职工受《劳动合同法》等法律特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。依据规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以若公司仅以订单下滑辞退孕妇，属违法解除，孕妇可要求公司按上述标准支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退孕妇按此赔偿标准是否符合法律规定

需看具体赔偿标准。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司按此双倍标准赔偿，符合法律；若低于此标准，则不合法，孕妇可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司以订单量下滑辞退孕妇怎么赔偿时，还需关注相关的拓展问题。首先，若孕妇不接受辞退，有权要求公司继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。其次，若孕妇选择接受赔偿，除了常规的经济赔偿金外，还可能涉及到“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失的赔偿。面对这些复杂的法律情形，若你在这方面存在疑问，或者不清楚具体的赔偿计算方式，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。