怎么样的工伤算九级伤残

一、怎么样的工伤算九级伤残

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，符合下列情况可认定为九级伤残，举部分常见情形：一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失；一拇指指间关节功能丧失。除拇趾外，余3～4指末节缺失；除拇趾外，任何一趾末节缺失。膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2mm或错位变形影响外观者。

工伤认定九级伤残需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，经专业鉴定得出结果。

二、认定工伤九级伤残有哪些法律标准

认定工伤九级伤残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。标准众多，常见情形如下：

1.颅脑、脊髓及周围神经损伤：脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍；

2.头面部损伤：一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；

3.颈部损伤：颈前三角区瘢痕面积＞25cm²；

4.胸部损伤：2根以上肋骨骨折，畸形愈合；肺修补术后；

5.腹部损伤：胃、肠、消化腺等修补术后；

6.四肢损伤：四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；一拇指末节部分1/2缺失。

三、工伤九级伤残认定的法律流程是怎样的

工伤九级伤残认定流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.评定伤残等级：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，确定是否为九级伤残。

当了解了怎么样的工伤算九级伤残后，还有一些相关问题值得关注。比如九级伤残的工伤赔偿标准是怎样的，这涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项费用，不同地区标准可能存在差异。另外，申请九级伤残工伤认定的具体流程和所需材料也很关键，准备不齐全可能会影响认定进度。如果您对九级伤残工伤认定的其他方面，如赔偿计算方式、认定流程中的注意事项等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。