有劳动争议能否签新合同

一、有劳动争议能否签新合同

有劳动争议时可以签新合同。

首先，劳动争议不必然影响签订新合同的效力。新合同的签订只要基于双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，即为有效。

其次，若在劳动争议处理期间签订新合同，要注意明确约定相关权利义务，避免与争议事项产生冲突或模糊不清。

再者，签订新合同后，原合同中与新合同冲突部分，一般以新合同为准。但如果劳动争议涉及原合同的履行等问题，仍需依据相关法律规定及争议处理结果来确定双方权利义务。

总之，有劳动争议时可以签新合同，但要谨慎考量，确保新合同能妥善平衡双方利益，同时妥善处理好与劳动争议相关的衔接问题。

二、有劳动争议,如何申请劳动仲裁

发生劳动争议申请劳动仲裁，按以下步骤进行：首先，确认管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。然后，向仲裁委提交上述材料，符合受理条件的，仲裁委在5日内受理并通知申请人；不符合的，会书面通知不予受理并说明理由。受理后，仲裁委将在开庭5日前通知双方开庭时间、地点。双方需按时参加庭审，庭审中进行举证、质证、辩论等环节。最后，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。

三、有劳动争议怎么维权

劳动争议维权一般有以下步骤：首先，尝试与用人单位协商，这是最便捷的解决方式，双方可就争议事项达成一致。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。在仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法定程序和时效规定，以有效维护自身合法权益。

在探讨有劳动争议能否签新合同这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若在劳动争议未解决时签订新合同，可能会影响原争议的处理结果，比如新合同的条款可能会使原争议中的诉求难以主张。另外，新合同的签订是否会构成对原单位权益的侵害，也是需要考虑的问题。劳动争议本就复杂，处理不当会给劳动者带来诸多不利。若你对有劳动争议时签新合同的风险、后续影响等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准答疑。