入职不超过半年被辞退怎么赔偿

一、入职不超过半年被辞退怎么赔偿

入职不超过半年被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

合法辞退：如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等情况，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即入职不满半年被违法辞退的，应支付1个月工资的赔偿金。

二、入职不满半年被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，入职不满半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、入职不满半年违法辞退，代通知金要给吗

用人单位违法辞退入职不满半年的员工，一般无需支付代通知金。代通知金适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位无过失性辞退员工时需提前三十日书面通知，未提前则支付代通知金。

而违法辞退指用人单位辞退行为不符合法定情形与程序，此时员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

在探讨入职不超过半年被辞退怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工被辞退后发现公司未提前三十日以书面形式通知，那么除了赔偿，还可能获得一个月工资作为代通知金。另外，如果公司是以员工不符合录用条件为由辞退，但无法提供充分证据，这种辞退是不合法的，员工有权要求双倍赔偿。面对辞退赔偿的复杂情况，你是否有诸多疑问呢？若对赔偿计算方式、代通知金的适用情形等问题感到困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。