离职当天劳动合同可以解除吗

一、离职当天劳动合同可以解除吗

离职当天劳动合同通常可以解除，具体视情况而定。若双方协商一致，在离职当天解除劳动合同是合法有效的。若劳动者依据法律规定单方解除合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后离职当天合同解除；在试用期内提前三日通知用人单位，离职当天合同也可解除。若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除劳动合同，离职当天合同解除。而用人单位单方解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，解除时间以合法程序完成时为准，也可能在离职当天解除。

二、离职当天未签劳动合同能获赔偿吗

离职当天未签劳动合同，若符合条件就能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若离职时还在该时间范围内，劳动者可主张从入职第2个月起至离职时的双倍工资差额。

不过，需注意仲裁时效，一般为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持诉求。

三、离职未签合同且当天走能得双倍工资赔偿吗

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职未签合同且当天走，可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，此期间用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

但当天离职可能涉及是否违法解除问题。若劳动者未按法定程序提前通知用人单位便擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。所以，劳动者可就未签合同主张双倍工资，但要考虑离职方式的合法性，避免承担赔偿责任。

当探讨离职当天劳动合同可以解除吗这个问题时，其实还有相关情况需了解。若离职当天解除劳动合同，可能涉及工资结算、社保停缴等事宜。工资应该按照实际工作天数及约定的薪酬标准及时结算。社保停缴的时间节点也很关键，处理不当可能影响员工后续社保权益。此外，若涉及竞业限制、保密协议，解除合同时也需明确双方权利义务。要是你对离职当天解除合同的具体流程、相关权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。