没签任何劳动合同，拖欠工资应该怎么办

一、没签任何劳动合同，拖欠工资应该怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：首先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后与用人单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

二、未签合同被拖欠工资，法律途径该咋走

未签合同被拖欠工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及拖欠工资事实。

其次，可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同讨薪，走法律程序需准备啥

未签合同讨薪走法律程序，需准备以下材料：

1.证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些能证实你与单位存在事实劳动关系。

2.身份证明，提供本人身份证原件及复印件，证明你的身份信息。

3.仲裁申请书或起诉状，详细写明你的诉求，如要求支付的工资数额、拖欠时长等，并阐述事实与理由。

4.其他证据，若有加班情况，准备加班记录；单位辞退的，准备辞退通知等。先向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

当面临没签任何劳动合同，拖欠工资应该怎么办的问题时，除了常规维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如没签合同，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿金。这些权益很多劳动者并不清楚。如果您在没签合同被拖欠工资的过程中，遇到证据收集难题、不清楚赔偿计算方式，或者对后续维权流程有疑惑，不要让问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。