公司无与劳动者签订劳动合同是可以的吗

一、公司无与劳动者签订劳动合同是可以的吗

公司不与劳动者签订劳动合同不可以。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司不与劳动者签劳动合同不仅违法，还可能面临支付双倍工资等法律后果。

二、公司不与劳动者签合同需承担哪些法律责任

公司不与劳动者签合同，需承担以下法律责任：其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，视为订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同意味着除非法定或约定事由，用人单位不得随意解除劳动关系。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不付劳动者报酬会面临哪些法律后果

公司不付劳动者报酬，需承担多方面法律后果。

民事上，劳动者可解除劳动合同，公司要支付经济补偿。依《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付的，加付赔偿金。

刑事上，若数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨公司无与劳动者签订劳动合同是可以的吗这个问题时，除了明确这种行为不合法，还涉及诸多后续情况。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。并且，未签订合同会使双方权利义务不明确，在工作内容、工作时间、薪资待遇等方面容易产生纠纷。如果公司未签合同后又想补签，劳动者是否必须同意等问题也值得关注。若你在这方面存在疑问，比如双倍工资如何计算、维权流程是怎样的，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。