解除劳动合同后发现职业病怎么办

一、解除劳动合同后发现职业病怎么办

首先，需确认该职业病是否确实是在原工作期间因工作原因导致。若能认定，可通过以下途径解决。

根据《职业病防治法》等相关规定，你可在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，可要求用人单位按照工伤保险待遇支付相关费用。若用人单位未依法为你缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。

同时，即使已解除劳动合同，因职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。你可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

二、解除劳动合同后仲裁时效多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，你与单位解除劳动合同后，若发现单位有未足额支付工资等侵害你权益的情况，应在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。需注意，时效计算较为严格，一旦超出，可能会面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。

三、解除劳动合同无效后怎么处理

若解除劳动合同被认定无效，应按以下方式处理：

恢复劳动关系：双方应恢复到劳动合同解除前的状态，劳动者继续履行工作职责，用人单位正常支付工资及福利待遇。

赔偿损失：因劳动合同无效给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。损失包括工资收入损失、社会保险待遇损失等。

重新签订合同：双方可根据实际情况重新协商签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免再次出现类似问题。

劳动争议解决：若对处理结果有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。仲裁机构或法院会依据相关法律法规，对劳动合同效力及后续处理作出公正裁决。

当面临解除劳动合同后发现职业病怎么办的问题时，除了要及时诊断和鉴定职业病外，还有其他重要事项需关注。一方面，即使已解除劳动合同，若能证明职业病与原工作单位相关，仍可要求原单位承担相应责任。另一方面，涉及工伤保险待遇的问题，要确认是否在解除合同前已参保，若符合条件，可按规定申请待遇。若在处理这些问题过程中，对责任认定、赔偿流程等存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。