员工自行加班非公司安排算加班吗

一、员工自行加班非公司安排算加班吗

一般情况下，员工自行加班且非公司安排，不算加班。认定加班需考量是否为用人单位安排或经用人单位批准同意。正常工作时间之外，若员工未经批准主动延长工作时间，难以认定其行为属用人单位要求的加班。

但存在特殊情况，若有证据证明员工自行加班是为完成用人单位交付的工作任务、符合用人单位规定的加班情形，比如虽无明确安排但基于行业惯例、工作紧急性等因素，也可能被认定为加班。员工主张加班工资，需对加班事实承担举证责任，如提供考勤记录、工作邮件、业务往来文件等证明材料。

二、非公司安排的员工自行加班有加班费吗

通常情况下，非公司安排的员工自行加班没有加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，支付加班费前提是用人单位根据生产经营需要安排劳动者延长工作时间。若员工未经用人单位安排，自行加班，不符合支付加班费条件。

不过，若员工有证据证明自行加班是完成用人单位交付的工作任务所必需，且用人单位知晓或默认该加班行为，也可能获得加班费。所以，员工需保留好加班证据。若与单位就加班费有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

三、非公司安排的周末自行加班能要加班费吗

一般情况下，非公司安排的周末自行加班不能主张加班费。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，才需支付加班费。判断加班是否属于用人单位安排，关键看有无相关指令或要求。

自行加班是劳动者自主行为，未获用人单位同意或安排，难以认定为加班。若要加班费，需证明加班是用人单位安排或与工作有紧密关联，如单位有紧急任务要求周末完成等。若无证据证明是单位安排，仅自行加班，主张加班费较难得到法律支持。

当探讨员工自行加班非公司安排算加班吗这个问题时，知道这种情况通常不算加班后，大家可能还关心其他相关问题。比如，若员工能证明其自发加班与公司的业务需求有直接关联，是否可认定为加班？另外，公司虽未安排加班，但员工在下班后处理紧急工作导致超时工作，又该如何界定。这些情况在实际判定中较为复杂。如果您在加班认定、加班费计算等方面还有疑问，想了解更多法律依据和实际处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。