单位拖欠三个月工资不发怎么办

一、单位拖欠三个月工资不发怎么办

单位拖欠三个月工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。此外，若单位以欠条等形式明确工资欠款，劳动者可直接向法院起诉。

二、单位拖欠三月工资，劳动者维权法律途径有哪些

劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与单位直接沟通，要求支付拖欠工资，达成和解协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资，劳动者申请赔偿的法律流程是啥

劳动者遇单位拖欠工资申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资及赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当面临单位拖欠三个月工资不发怎么办的问题，除了常见解决途径，还有一些后续可能要关注的点。工资拖欠期间产生的利息问题，虽然法律没有强制规定单位必须支付，但劳动仲裁机构在审理时可能会酌情考虑。如果因单位拖欠工资你提出离职，能否获得经济补偿也是不少人关心的。单位拖欠工资性质严重影响自身权益时，员工主动离职，有可能得到法律支持的经济补偿。如果你对拖欠工资后的利息计算、经济补偿的具体情况等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。