老板不按时发工资要怎么办

一、老板不按时发工资要怎么办

老板不按时发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位未及时足额支付工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

二、老板不按时发工资申请劳动仲裁可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不按时发工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁维权。

劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（如劳动合同）、工资发放记录等证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁委裁定老板支付工资，老板仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

三、老板拖欠提成申请劳动仲裁能成功吗

老板拖欠提成申请劳动仲裁能否成功，需看具体情况。若有证据证明存在提成约定，且满足支付条件，仲裁大概率成功。

依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按时足额支付。提成属于工资一部分，老板拖欠违法。申请仲裁时，需提供证据，如劳动合同里关于提成的条款、任务完成证明、提成计算方式、以往提成发放记录等。若证据充分，能证明提成存在及老板未支付事实，仲裁委一般会支持诉求。若证据不足，可能面临败诉风险。

当面临老板不按时发工资要怎么办的问题时，除了常规的协商、投诉等方式，还有一些相关情况需要了解。比如若老板长期拖欠工资，劳动者在解除劳动合同时，可要求老板支付经济补偿。而且，若工资中涉及加班工资等特殊部分未按时发放，劳动者同样有权追讨。在追讨工资过程中，证据的留存至关重要，如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果您在应对老板不按时发工资的问题上仍有疑问，或是在后续经济补偿、证据收集等方面存在困惑，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。