破产能否继续支付员工工资

一、破产能否继续支付员工工资

企业破产后仍需支付员工工资。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

企业进入破产程序，管理人接管财产和运营事务后，会调查并公示员工债权，其中就包含工资。若企业有足够财产，员工工资会按规定支付。即便财产不足以清偿所有债务，工资也会优先于普通债权受偿。

不过，若破产财产在支付破产费用和共益债务后已无剩余，员工工资可能无法全额支付。员工可及时向管理人申报工资债权，保障自身权益。

二、企业破产后员工经济补偿金能否支付

企业破产后员工经济补偿金通常是可以支付的。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工经济补偿金属于优先受偿范围。不过，若企业破产财产不足以清偿全部债务，在支付完破产费用和共益债务后无剩余财产，员工经济补偿金可能无法全额获得，甚至无法获得。

三、企业破产员工社保补缴在法律上有无保障

企业破产员工社保补缴有法律保障。《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

《社会保险法》也明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，员工社保补缴在法律层面受保护。不过实践中，若破产企业资产不足以清偿全部债务，社保补缴可能无法全额实现。

当探讨破产能否继续支付员工工资时，除了这个核心问题，还有一些关联情况需了解。破产企业在支付员工工资后，还涉及经济补偿问题，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。而且若企业存在拖欠工资情况，在破产清算时，员工工资和经济补偿是优先受偿的。要是你对破产企业支付员工工资的顺序、经济补偿计算方式等还有疑问，想获取更精准详细的法律解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。