解散劳动合同补偿金怎么计算

一、解散劳动合同补偿金怎么计算

解除劳动合同补偿金计算方式根据不同情形而定。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解散劳动合同未支付补偿金该如何维权

用人单位解散劳动合同未支付补偿金，劳动者可通过以下方式维权：

首先与单位协商，明确指出其应依据《劳动合同法》规定支付经济补偿，要求限期支付。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，要求单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解散劳动合同未付补偿金维权有啥法律途径

劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，要求支付解除劳动合同经济补偿金，明确表达诉求及依据。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决有证据证明可在三十日内申请撤销。

当我们了解了解散劳动合同补偿金怎么计算后，还需知晓与之相关的其他重要问题。比如，补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等福利？一般来说，是包含正常工作期间的这些收入的。另外，若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者该如何维权？劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自身合法权益。如果您对解散劳动合同补偿金的计算细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。