员工调离岗位不去可以吗

一、员工调离岗位不去可以吗

员工对于调离岗位是否可以不去，需分情况看待。

如果用人单位与员工协商一致调整岗位，员工应配合前往新岗位。但如果用人单位未经员工同意，擅自调岗，比如调岗后薪资待遇大幅降低、工作环境变差、工作强度显著增加等，这种调岗属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于劳动合同的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容。

在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，员工还可依法主张经济补偿金等权益。

二、员工拒绝岗位调离会违反法律规定吗

一般情况下，员工拒绝合理的岗位调离不违法，拒绝不合理的岗位调离也不违法。

若用人单位调岗是基于生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，且不具有侮辱性和惩罚性，属于合理调岗。此时员工无正当理由拒绝，可能违反劳动合同和单位规章制度，单位可依据规定处理。

若调岗不具有合理性，如大幅降低工资、工作地点变更过大等，属于用人单位单方面变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，员工有权拒绝，不构成违法。

三、公司强制岗位调离是否违反法律规定

公司强制岗位调离可能违反法律规定。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位实质是变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司未经协商一致强制调岗，劳动者有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若调岗具有合理性，如因生产经营需要且调岗后工资待遇等无不利变更、不具有侮辱性和惩罚性等，司法实践中可能认定调岗有效。劳动者遇不合理调岗，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨员工调离岗位不去可以吗这个问题时，还需关注一些相关情况。员工拒绝调岗后，若企业以不服从安排为由解除劳动合同，是否属于违法解除呢？另外，若员工因不同意调岗继续在原岗位工作，企业却不安排工作、不发放工资，这时员工该如何维护自身权益？这些都是与员工调离岗位密切相关的问题。如果您在实际工作中遇到这些与调岗相关的法律难题，或者对员工调岗的更多法律细节存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。