离职立马就走会有什么后果

一、离职立马就走会有什么后果

离职立马就走，可能产生如下后果：给单位造成损失的赔偿责任：依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如未完成交接工作影响业务开展，导致单位经济受损，单位可要求赔偿。拿不到经济补偿：若单位无过错，劳动者主动离职且未提前通知，不符合经济补偿的法定情形，无法获得经济补偿。影响工资结算：单位可能以未按规定离职为由，暂不结算工资，虽最终仍需支付，但会增加结算时间和沟通成本。影响职业声誉：突然离职可能影响职业声誉，给新单位背调带来不良影响。

建议提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，依法依规离职。

二、离职立马走违反法律规定要担何责

离职立马走，若未按《劳动合同法》规定提前通知单位，可能承担相应责任。依据该法，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。

若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，为避免法律风险和赔偿责任，离职应按法定程序进行。

三、离职立马走给单位造成损失要赔偿吗

一般需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者离职应按法定程序，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。若未履行提前通知义务立马走，属违法解除劳动合同。

劳动者违法解除致单位损失的，需承担赔偿责任。损失包括单位招收录用其所支付费用、为其支付的培训费用（有服务期约定按约定处理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位需对此类损失承担举证责任，证明损失与劳动者违法解除行为有因果关系及具体损失金额。

当探讨离职立马就走会有什么后果时，其实还有一些相关情况值得关注。离职立马走除了可能拿不到工资、影响职业声誉之外，还可能会面临法律风险。如果签订了保密协议或竞业限制协议，突然离职可能会违反协议条款，从而面临违约责任。另外，工作交接不完整可能给公司带来损失，公司有权要求赔偿。若你对离职立马走后工资结算、法律责任承担等问题心存困惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你答疑解惑。