公司开除10年员工补偿标准是多少

一、公司开除10年员工补偿标准是多少

公司开除10年员工的补偿需分情况确定。若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需补偿。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司违法开除10年员工补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此案例中，员工工作10年，若月工资为N，合法解除需支付10N经济补偿；违法开除则要支付20N赔偿金。

三、10年员工被公司违法开除，补偿标准如何定

若公司违法开除10年工龄员工，补偿按《劳动合同法》规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情形下，该员工本可获10个月工资作为经济补偿。

而公司属违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该员工可获20个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们了解了公司开除10年员工补偿标准是多少后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司的开除行为不合法，该如何维权呢？员工可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得更高的赔偿。另外，补偿标准会受员工工资水平的影响，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准会有所不同。要是你对公司开除员工的赔偿标准计算、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。