被单位停职停薪保险还交吗

一、被单位停职停薪保险还交吗

在被单位停职停薪的情况下，单位一般仍应为职工缴纳社会保险。

根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方劳动关系存续，单位就有义务为职工缴纳社保，这是法定义务，不因停职停薪而免除。

停职停薪通常是单位内部的一种管理措施，并不必然导致劳动关系的解除。即使职工暂时无法提供正常劳动，单位也不能以此为由停止缴纳社保。

不过，如果停职停薪是因为职工严重违反单位规章制度等原因，且单位依法解除了劳动关系，那么单位可以停止为其缴纳社保。但如果单位在劳动关系存续期间擅自停缴社保，职工可以要求单位补缴，若造成损失，还可要求单位赔偿相应损失。

二、单位停职停薪期间社保缴纳是否合规

单位在停职停薪期间是否合规缴纳社保，需分情况判断。

若停职停薪是单位单方面决定且未与员工协商一致，单位停缴社保不合规。依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社保。劳动关系存续期间，单位不能随意停止缴纳。

若员工与单位协商一致停职停薪，且约定停职停薪期间社保由员工自行承担单位与个人部分，由单位代缴，这种情况通常合规。但需有明确书面协议，保障双方权益。

若停职停薪后双方已解除劳动关系，单位停止缴纳社保是合法的。

三、单位停职停薪不缴社保是否违反法律规定

单位停职停薪不缴社保违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工缴纳社保是单位的法定义务，具有强制性。

即便职工被停职停薪，只要双方劳动关系存续，单位就应履行该义务。单位停职停薪不缴社保，侵害了劳动者的社会保险权益。劳动者可与单位协商，要求其补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用，若因未缴社保致劳动者损失，劳动者还可主张赔偿。

在探讨被单位停职停薪保险还交吗这个问题时，还需考虑一些关联情况。停职停薪期间，若员工与单位之间的劳动关系并未解除，从法律规定来看单位一般仍需为员工缴纳社保，但实际操作中可能存在不同情况。同时，如果员工因停职停薪期间社保断缴，在医疗、养老等保障方面可能会受到影响。而一旦社保断缴怎么办，如何补缴也是需要关注的点。要是您对停职停薪期间社保缴纳、断缴处理等法律问题仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。