公司办退工手续算解除劳动合同吗

一、公司办退工手续算解除劳动合同吗

公司办退工手续不一定算解除劳动合同。

退工手续是用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，办理的相关手续，用于停止社会保险、公积金缴纳等，并将职工档案等进行转移。

解除劳动合同是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。

如果公司办理退工手续是基于双方协商一致解除、劳动者严重违纪等法定解除事由，那么可以认定为解除劳动合同。但如果是劳动合同期满等原因导致劳动关系终止，办理退工手续是对劳动关系终止状态的一种后续处理，并非单纯的解除劳动合同。所以，要根据具体情况判断办理退工手续的性质。

二、公司办退工手续后劳动关系是否法定解除

公司办理退工手续并不必然导致劳动关系法定解除。

办理退工手续是用人单位在劳动关系结束后，遵循相关规定履行的一项程序，用于办理社保减员等事宜。而劳动关系的解除，需依据法定情形或双方约定。法定情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等；约定情形则由双方协商一致解除。

仅办理退工手续存在多种可能，若有法定或约定的解除劳动关系情形发生，且程序合法正当，退工手续可看作是结束劳动关系后续操作；若无相关依据，用人单位擅自办理退工手续，并不能产生劳动关系法定解除效力，劳动者有权要求恢复劳动关系，或要求用人单位支付违法解除赔偿金。

三、公司办退工手续未补偿时劳动关系算法定解除吗

一般而言，公司办理退工手续有解除劳动关系的意思表示，通常情况下可认定劳动关系处于拟解除状态，但不能简单认定为法定解除。

法定解除需符合法定情形，如《劳动合同法》规定的劳动者有过错、用人单位生产经营困难等情形。若公司办退工手续符合法定解除情形，且按法定程序操作，算法定解除；若仅是办理退工却未补偿，也无符合法定的理由，则可能属违法解除，而非法定解除。

此时劳动者可要求公司承担赔偿责任，如支付赔偿金。这种情形下，建议劳动者与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当探讨公司办退工手续算解除劳动合同吗这个问题时，除了明确两者的关系，还有相关要点值得关注。比如办退工手续后，员工的社保缴纳问题如何处理，一般退工后公司会停止为员工缴纳社保，员工需及时做好社保衔接，以免影响自身权益。另外，若公司办退工手续存在不规范情况，导致员工合法权益受损，员工该如何维权也是重要问题。如果您对公司办退工手续与解除劳动合同的关联、后续权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。