被单位停职应该怎么办

一、被单位停职应该怎么办

当被单位停职时，首先要明确停职原因。若单位停职行为违反法律法规、劳动合同约定或规章制度规定，属于违法停职。比如，没有正当理由随意停职。

你可以与单位进行沟通协商，要求其说明停职原因并提供书面通知，明确停职期限、待遇等内容。若协商不成，且停职影响到你的合法权益，如工资待遇等，可收集相关证据，如停职通知、工资发放记录、工作交接记录等。

如果停职属于违法解除劳动合同的变相形式，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。

二、单位停职员工，员工维权有哪些法律途径

单位停职员工，员工维权可通过以下法律途径：一是协商，员工可主动与单位沟通，明确停职原因，要求给出合理依据和解决方案，争取协商一致解决问题。二是调解，若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。三是仲裁，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。四是诉讼，对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。

三、单位停职员工维权能适用哪些法律条款

单位停职员工维权可适用以下法律条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，停职若属变更工作内容等，需双方协商一致。若单位违法停职，劳动者可依该法第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若停职期间单位停发工资，劳动者可据此维权。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了维权途径，劳动者可通过调解、仲裁等方式解决与单位的争议。

当面临被单位停职应该怎么办的问题时，除了要了解停职期间自身权益，还需考虑后续的发展。停职期间，单位应按照规定支付相应的工资待遇，若未支付，员工可通过合法途径维权。另外，若停职后最终被单位解除劳动合同，员工要清楚自己是否能获得经济补偿以及补偿的标准。若你对停职期间的工资发放、停职原因的合法性、后续的劳动关系处理等方面存在疑问，不要独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑、出谋划策。