存在雇佣关系未签劳动合同咋办

一、存在雇佣关系未签劳动合同咋办

若存在雇佣关系未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、存在雇佣未签合同，维权途径有哪些

若存在雇佣未签合同情况，维权途径如下：

协商解决：可先与雇主沟通，要求签订合同，并支付相应报酬。通过友好协商，和平解决纠纷。

劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正，支付相应报酬。

申请劳动仲裁：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）等权益。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

三、雇佣未签合同维权可获哪些赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。支付期间为从用工满一个月的次日至满一年的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，未签订合同不影响劳动关系认定，劳动者还可依法享有其他法定权益，如社保待遇等。劳动者维权需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

当遇到存在雇佣关系未签劳动合同咋办的情况时，除了要考虑自身权益维护，还有一些相关问题需关注。比如未签合同期间的双倍工资补偿计算方式，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因此发生劳动纠纷，证据收集也是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为存在雇佣关系的证据。若你对未签劳动合同的赔偿标准、证据收集方法等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。