做了7年被公司辞退要赔偿多少钱

一、做了7年被公司辞退要赔偿多少钱

如果做了7年被公司辞退，赔偿金额需分情况来看。

若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。

若公司是无过失性辞退，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，或者是经济性裁员，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7年则应支付7个月工资的经济补偿金。

若公司是违法辞退，比如没有合法理由随意辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，即14个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作7年被公司辞退赔偿金额有何法律标准

用人单位辞退员工，赔偿需分情况。若属合法解除且员工有过错，无需支付赔偿；若因员工无过错合法解除，应支付经济补偿，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，7年应支付7个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。如协商不成，可申请劳动仲裁。

三、工作7年被违法辞退法律赔偿标准一样吗

工作7年被违法辞退，赔偿标准通常是一致的。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作7年，经济补偿为7个月工资，违法辞退赔偿金则是14个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨做了7年被公司辞退要赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算通常是基于月工资，但这里的月工资是指应发工资还是实发工资呢？另外，如果公司以一些不合理的理由辞退员工，员工该如何维护自己要求赔偿的权益呢？这些都是与被辞退赔偿紧密相关的重要内容。要是你对做了7年被公司辞退的赔偿计算细节、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。