月休4天加班费怎么算

一、月休4天加班费怎么算

在标准工时制下，月休4天，超出法定月工作天数的部分应支付加班费。

根据相关法律规定，我国法定月计薪天数一般为21.75天（年工作日365天104天休息日11天法定节假日）÷12个月。如果月休4天，假设一个月按30天算，实际出勤26天，超出法定月计薪天数4.25天（2621.75）。

平时加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算时，以员工的日工资或小时工资为基数，按照相应加班类型的加班倍数计算应得的加班费。

二、月休4天未付加班费是否违法

月休4天未付加班费是否违法需分情况。按照《劳动法》，劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超44小时，若月休4天符合该标准，且不存在延长工作时间、休息日工作又未调休、法定休假日工作等情况，未支付加班费不违法。

若超过上述工时标准，安排劳动者加班，就应支付加班费。休息日安排工作又不能调休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。所以月休4天但存在加班情形且未支付加班费，用人单位的行为违法，劳动者可要求支付，也可向劳动行政部门投诉。

三、月休4天未付加班费该如何维权

月休4天未付加班费，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作邮件、同事证言等，以证明加班事实和应支付的加班费数额。

其次，与用人单位协商，明确指出加班情况及应支付加班费，要求依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨月休4天加班费怎么算时，除了基本的加班费计算，还有一些相关问题值得关注。比如加班时长超出一定限度后，加班费的计算标准可能会有所不同。另外，法定节假日加班，加班费的计算方式也和平时普通加班不一样。这些情况都会影响最终能拿到的加班费数额。如果你在计算月休4天加班费过程中，对加班时长界定、法定节假日加班费计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。