7天试用期辞职不给工资怎么办

找工作时，很多公司都会设置试用期，一般是7天到3个月不等。有些求职者在试用期干了几天，发现这份工作并不适合自己，于是提出辞职。可这时候，有些公司就会以试用期未满、工作没成果等理由，拒绝支付这几天的工资。辛辛苦苦工作了7天，却拿不到应有的报酬，这搁谁身上都不好受。那遇到这种7天试用期辞职不给工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。比如小张在一家小公司试用期工作了7天后辞职，公司以他工作时间短为由拒绝支付工资，小张完全有权利要求公司支付这7天的工资。所以，当遇到试用期辞职不给工资的情况，劳动者要清楚自己是受法律保护的。

二、与公司协商解决

发现公司不给工资，首先可以尝试和公司友好协商。可以先和直属领导沟通，说明自己已经按照要求完成了相应工作，根据法律规定应该获得工资。沟通时注意态度要诚恳、有理有据。如果直属领导无法解决，再找人力资源部门。比如小李试用期辞职后公司不发工资，他先找领导说明情况，领导表示要和财务确认。之后小李又和人力资源部门沟通，最终公司支付了工资。在协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括本人身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作以及工作时间的材料。写好投诉书，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门收到投诉后，会对公司进行调查。比如小赵投诉公司试用期不发工资，劳动监察部门调查后发现公司确实存在违规行为，责令公司支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题仍然没有解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、本人身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小王通过劳动仲裁，最终拿到了试用期的工资。

试用期辞职后拿不到工资确实让人头疼，但只要我们了解法律规定，采取合适的方法，就能维护自己的合法权益。不过，即使成功要回了工资，后续可能还会面临一些问题，比如和原公司的关系变得紧张，会不会影响自己未来的职业发展，再找工作时会不会遇到类似的情况。这些问题处理不好，可能会让我们在职场上陷入一些困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的建议，让你在职场上更有保障。