合同到期公司降薪如何应对

一、合同到期公司降薪如何应对

当合同到期公司降薪，你可按以下方式应对：

首先，依据《劳动合同法》，公司降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你可与公司积极沟通，明确表达不同意降薪的立场，要求按原合同条件续签。

若协商无果，公司执意降薪续签，你有权拒绝。这种情况下，劳动合同到期终止，公司应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司既降薪又不支付经济补偿，你可收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、合同到期公司调岗降薪咋办

合同到期公司调岗降薪，你可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，合同到期后若公司提出调岗降薪续签，你有权拒绝。因为调岗降薪属于对原合同重要内容的变更，需双方协商一致。

若你拒绝续签，公司应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商，明确表达不同意调岗降薪的立场，要求按原合同续签。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、合同到期公司更改合同续签有赔偿吗

合同到期公司更改合同续签是否有赔偿，需分情况判断。

若公司降低原合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司提高或维持原合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，公司无需支付经济补偿。

若双方协商一致更改合同内容续签，一般也不存在赔偿问题。所以关键在于判断公司更改合同是否降低了原合同约定条件。

当面临合同到期公司降薪如何应对的问题时，除了常规的应对方法，还有一些相关情况需要了解。比如降薪后若接受新的薪资继续工作一段时间，后续可能较难再主张恢复原薪资。另外，如果因公司降薪而被迫离职，在申请劳动仲裁时，经济补偿的计算标准也有明确规定。若你对合同到期公司降薪后的劳动权益保障、经济补偿计算等方面存在疑问，或者不清楚如何更好地维护自身合法权益，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。